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南平建瓯服务认证公司科普：
通过打破“选育用留”按照模块的做法，全面人才战略能够做到更有整体性，协调性，动态性和前瞻性，具有以下的好处：
（1）全面人才战略模型更有利于发现企业人才问题的本质原因是什么。通常一个企业在招聘时遇到招不到优秀的人选的问题，可能不是招聘环节的问题，而是激励的问题；在激励中遇到员工不满意的情况，它可能不是激励的问题，而是考核的问题等等。按照传统模块的诊断，很难发现问题的真正原因，而全面人才战略模型将企业的人才管理变成一个生态圈的管理，组织、人、文化、机制四者相互独立又相互补充，对整个人才生态圈的硬件、软件、生态环境、运转机制上进行全盘审视，可以很容易发现问题的根本原因在哪里，最突出的问题在哪里。
（2）全面人才战略模型更有利于形成一体化的人才战略规划。首先传统按照模块进行战略规划，很难做到完全的一体化，思考的视角很容易被割裂到每一个模块或每一个功能；而全面人才战略模型更容易从机制（激励发展选拔任用）、人、组织、文化不同层面内部形成一体化的解决方案，同时也可以统筹互相之间的关系。
南平建瓯服务认证公司简介：
服务认证是针对南平建瓯服务行业的专业性认证。《中华人民共和国认证认可条例》规定我国认证分“管理体系、服务、产品”三类认证中的一种。南平建瓯企业通过服务认证证明南平建瓯企业内部有规范的服务管理，以及良好服务质量和能力。
南平建瓯企业通过服务管理体系认证，强化服务管理，提高客户满意度；增强客户信心，在投标活动中可以加分，从而达到扩大市场份额的目的。
南平建瓯企业通过服务管理体系认证的实施以达到提高员工的服务意识、提升企业服务形象，扩大知名度和服务美誉度；安徽景鸿企业认证有限公司是南平建瓯区域内最权威服务机构，欢迎南平建瓯企业来电咨询！