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南平顺昌保安公司iso认证科普：
文化问题在“合作体”这一新型的多元文化组织中体现得更加明显。当来自三种或更多文化背景的成员组成合作体一起工作时，合作体的运作方式可能不同于其中的任何一种文化。或者，具有不同文化背景的员工根本就不在同一个地点工作时，将可能出现一些怎样的文化问题呢？例如，一家由来自巴西、德国及法国三方的公司共同组建的位于巴西的大型化工企业就遇到了下面的尴尬状况。按照三方拟定的并购协议，巴西公司的主席由参与并购的三方轮流担任，现在正好轮到德国公司的前任主席掌管董事会。
他制定了一份非常详细的工作议程表，并且给议程表中的每一项工作都规定了明确的完成时间，然后在其主持的第一次董事会会议上，他非常自信地将这份议程表拿了出来。董事会成员纷纷传阅这份详尽的工作议程表，但是就在主席开始宣读第一项议程时，在场的巴方人员突然大笑起来。他们不仅认为这种形式的工作安排很荒谬，而且用笑声表达了他们对待权威的不同态度。而这位来自德国的主席不仅要应付被嘲笑的尴尬，还要应付其对具有多元文化特点的董事会内部规则的无知。董事会内部这些规则的形成主要基于巴西文化中随意性的特点。
南平顺昌保安公司iso认证简介：
保安服务业作为南平顺昌社会治安防控体系的一支新兴力量，是整个社会治安防控体系的重要组成部分。服务型企业是南平顺昌保安服务公司的本质属性。它自主经营、自负盈亏、独立核算。其业务活动通过合同的形式，以门卫、守护、巡逻和押运等手段为南平顺昌企业事业单位等客户提供安全防范服务。中国保安服务业这种特殊行业性质，决定了国家有关行政机关和部门在其行业管理上有领导和管理职责。
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